Трудовые споры
Трудовые споры – это споры между сторонами трудового договора – работником и работодателем. Привлечение к материальной или дисциплинарной ответственности, увольнение работника являются непростыми многоэтапными процедурами, с которыми многие работодатели не желают связываться, ограничиваясь при этом удержаниями какой-либо суммы из заработной платы или требованием уволиться по собственному желанию. Такой подход часто доводит до судебных разбирательств, когда работники небезуспешно обжалуют подобные действия работодателей. Для последних это оборачивается выплатами организационных и судебных издержек, компенсаций за неиспользованный отпуск и штрафов.Правильное оформление трудовых отношений с подчиненными и грамотное применение законодательно утвержденных рычагов воздействия на недобросовестных сотрудников позволят избежать подобных исходов.
Наша компания предоставляет следующие виды услуг по защите прав работодателей:
- оформление трудовых взаимоотношений с работниками;
- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая использование внесудебных инструментов;
- полное сопровождение всего процесса увольнения одного или нескольких работников, проведение массовых сокращений;
- полное сопровождение всего процесса привлечения к дисциплинарной ответственности;
- предложение схем по оптимизации системы оплаты труда работников;
- подготовка проектов локальных нормативных актов (правила трудового распорядка, положение о компенсациях и поощрениях, защита конфиденциальной информации и т. д.).
Специалисты Консалтинговой группы ДиСт всегда уделяют особое внимание нашим корпоративным клиентам и стараются обеспечить максимальный уровень сервиса и удобства при оказании юридических услуг. Поэтому, при обращении к специалистам Консалтинговой группы ДиСт, вы можете рассчитывать на комплексный подход к решению любой задачи, комфортное общение и предоставление дополнительных услуг, типа выезда нашего сотрудника к вам в офис, использования, при необходимости, нашей переговорной комнаты и др.